Der Beginn einer Ausbildung soll nicht einfach nur als erster Tag an einer neuen Wirkungsstätte in Erinnerung bleiben. Beim Familienunternehmen Streifeneder legt man Wert darauf, dass die neuen Auszubildenden das Unternehmen, seine Historie und verschiedenen Fachbereiche kennen lernen, sich untereinander austauschen und auch die Vorgesetzten nicht nur vom „Hören-Sagen“ kennen. Beim traditionellen „Streifeneder-Azubi-Tag“ Anfang September begrüßten Geschäftsführer, Fachbereichsleiter und Ausbildungsbeauftrage die 17 neuen Lehrlinge in der Firmenzentrale in Emmering.
Die Nachwuchskräfte werden in den Ausbildungsberufen Bürokaufmann m/w, Kaufmann m/w im Groß- und Einzelhandel, Kaufmann m/w für Marketing/Kommunikation, Kaufmann m/w im Groß- und Außenhandel, Fachkraft für Lagerlogistik m/w, Orthopädieschuhmacher m/w, Orthopädietechnik-Mechaniker / Bandagist m/w sowie Industriekaufmann ausgebildet.
Die Ausbildungsbeauftrage Judith Suarez betreut die insgesamt 44 Azubis der Unternehmensgruppe. „Die praxisorientierte Ausbildung im Rotationsprinzip bewährt sich seit Jahren. Die Auszubildenden erhalten detaillierte Einblicke in einzelne Fachabteilungen, wie Einkauf, Buchhaltung oder Vertrieb. Regelmäßige Produktschulungen, EDV-Kurse und Seminare zu Datenschutz oder Verhalten im Internet sind fester Bestandteil der Ausbildung.“
Neben fachlichen Kenntnissen werden im Rahmen der Ausbildung bei Streifeneder auch wichtige „Soft Skills“ gefördert. So wird etwa bei der gemeinsamen Planung und Durchführung von Messen und Veranstaltungen schnell deutlich, welch wichtige Rolle Teamfähigkeit und Serviceorientierung für eine gelungene Firmenpräsentation spielen.
„Spicken“ erlaubt: voneinander lernen heißt es auch im Buddy-Programm. Auszubildende des dritten Lehrjahres stehen als „Buddy“ mit Rat und Tat den jungen Azubis zur Seite. Die schauen sich gern den ein oder anderen Kniff von den schon erfahreneren Kollegen ab. Die Ausbildung bleibt abwechslungsreich, die Vorbereitung auf Prüfung und Berufsstart so umfassend wie nur möglich. Rund 60 junge Menschen wurden alleine in den letzten fünf Jahren bei Streifeneder auf ihren Beruf vorbereitet. Mit einer Ausbildungsquote von aktuell 7 % liegt das Unternehmen noch immer über dem bundesweiten Durchschnitt.
„Qualifiziertes Fachpersonal auszubilden ist für unsere spezialisierten Fachbereiche eine Investition in die Zukunft. Wir legen in allen Bereichen großen Wert auf eine erstklassige Ausbildung in einem attraktiven Umfeld. Wer diese Chance nutzt und mit gutem Abschluss die Lehrzeit absolviert, bleibt gerne und ist ein Gewinn für unser Unternehmen“, so die Einschätzung der Firmenleitung des Traditionsunternehmens.
Allein im letzten Jahr konnten sich 10 Absolventen mit teils herausragenden Abschlüssen über eine Übernahme aus dem Ausbildungs- in ein festes Arbeitsverhältnis freuen. Gemessen am personellen Firmenzuwachs, lag der Anteil der übernommenen Absolventen, im vergangenen Jahr bei 17 %.